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Diversidade etária e criatividade
César Tureta • 2 de maio de 2022
Este vídeo explica como a diversidade etária contribui para impulsionar a criatividade e a inovação nas organizações. Especialmente, ele destaca:
1- O efeito de complementariedade entre as habilidades e capacidades de pessoas mais jovens e de pessoas mais maduras profissionalmente;
2- A importância da experiência e do conhecimento dos profissionais mais velhos para a inovação;
3- O papel dos mentores na orientação de profissionais mais jovens.
Todos esses aspectos são ativos relevantes para tornar uma organização mais criativa e inovadora.
Este episódio fala sobre a importância da curiosidade para as pessoas que pretendem desenvolver o seu potencial criativo. Os principais inventores da história tiveram em comum a curiosidade sobre como as coisas funcionam. Ouça todo o episódio e descubra quais são os benefícios da curiosidade para a criatividade e como ser curioso pode te ajudar profissionalmente.
Você já se deparou com uma situação na empresa em que você tinha uma opinião diferente da equipe, mas acabou abraçando a ideia da maioria do grupo? Se sim, você não é o único. Acontece com quase todo mundo e é uma situação muito mais frequente do que a gente imagina. Isso é o que conhecemos como pensamento de grupo. Nesse episódio iremos falar sobre: 1- O impacto do pensamento de grupo no destino da empresa Polaroid; 2- A importância da diversidade de pensamento no ambiente organizacional; 3- Algumas estratégias que a Pixar utiliza para potencializar a criatividade de suas equipes. Se você ficou curioso sobre como funciona o pensamento de grupo e quais são as implicações dele para a criatividade e a capacidade de inovar de uma equipe, ouça o sétimo episódio da série Originais.