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Segurança psicológica e criatividade em equipes de inovação
César Tureta • 25 de janeiro de 2021
Neste vídeo vamos explicar porque as pessoas têm medo de manifestar as suas ideias mais criativas dentro das empresas. A principal explicação está relacionada com aquilo que a professora Amy Edmondson, da escola de negócios da universidade de Harvard, chama de segurança psicológica. Nesse vídeo, vamos explicar a) quando ocorrem os riscos interpessoais, b) quais são as consequências de um ambiente de trabalho sem segurança psicológica e c) quais práticas podem ser usadas pelos líderes e gestores para criar um espaço que potencialize a criatividade dos funcionários.
Este episódio fala sobre a importância da curiosidade para as pessoas que pretendem desenvolver o seu potencial criativo. Os principais inventores da história tiveram em comum a curiosidade sobre como as coisas funcionam. Ouça todo o episódio e descubra quais são os benefícios da curiosidade para a criatividade e como ser curioso pode te ajudar profissionalmente.
Você já se deparou com uma situação na empresa em que você tinha uma opinião diferente da equipe, mas acabou abraçando a ideia da maioria do grupo? Se sim, você não é o único. Acontece com quase todo mundo e é uma situação muito mais frequente do que a gente imagina. Isso é o que conhecemos como pensamento de grupo. Nesse episódio iremos falar sobre: 1- O impacto do pensamento de grupo no destino da empresa Polaroid; 2- A importância da diversidade de pensamento no ambiente organizacional; 3- Algumas estratégias que a Pixar utiliza para potencializar a criatividade de suas equipes. Se você ficou curioso sobre como funciona o pensamento de grupo e quais são as implicações dele para a criatividade e a capacidade de inovar de uma equipe, ouça o sétimo episódio da série Originais.